纸箱厂“年轻面孔”稀缺背后：工资待遇低或是根本问题

  近年来，工厂中越来越难见到“年轻面孔”。尤其是在传统行业，除互联网行业外，制造业、批发零售、住宿餐饮、教育和建筑等领域一直以来都在经历增速减缓的状态。即便有年轻人应聘到纸箱厂，他们也被视为“临时选择”，面临招不来、难以留的尴尬局面。

  其中一个根本原因是年轻人对于工资待遇的要求日益提高。工资待遇低成为纸箱厂招揽年龄小的员工的难题，引发了年轻人对纸箱厂工作的不愿意。那么，工资待遇低究竟是什么问题导致的呢？让我们深入分析其中的问题。

  过去，地域因素对于年轻人的工作选择有一定影响。但随着交通的便利化，地域再也不是限制年轻人就业的藩篱。他们更看重工作的具体实际收入，而对于工资待遇的看法变得更加理性。

  纸箱厂在招聘时通常更注重“一技之长”，而这导致了老师傅相比来说较高的工资水平。然而，对于刚入行的新手来说，工资待遇相比来说较低，90和00后年轻人很难在工资微薄的情况下坚持学习一技之长。

  相比于老一辈由乡土带来的安全感，年轻人更相信看得到、摸得着的工资。这也导致了纸箱厂面临着招不来、留不住年龄小的员工的尴尬情况。年轻人在追求梦想的同时，也更看重经济收益。

  要提高工资待遇，纸箱厂第一步是要在管理方面变得更轻松高效。我常提到的易纸箱APP作为纸箱厂数字化管理的利器，通过线上安心买纸板、远程打印送货单、轻松高效对账等功能，为纸箱厂提供了更便捷的移动管理体验。只有在管理变得更高效的前提下，纸箱厂才有可能更好地发展，为员工提供更好的工资待遇。

  纸箱厂年轻员工荒的问题不仅是一种人才流失，更是纸箱厂发展的瓶颈。通过改善工资待遇，提供培训机会，并借助数字化管理工具，纸箱厂有望吸引更多年轻人才，激发员工的工作激情，一同推动纸箱行业的可持续发展。